2025년부터 강화된 법정의무교육 제도로 인해 사업주와 근로자가 꼭 알아야 할 필수 사항들이 있습니다. 법정의무교육을 이수하지 않으면 과태료가 부과될 수 있으므로, 아래 내용을 통해 필요한 교육과 체크리스트를 한 번에 확인하세요!
목차
1. 2025년 법정의무교육 필수 목록
법정의무교육은 사업장에서 반드시 이수해야 하는 교육으로, 다음과 같은 항목이 포함됩니다:
- 성희롱 예방교육
- 대상: 모든 사업장
- 교육 주기: 매년 1회 이상
- 과태료: 미이수 시 최대 500만 원
- 개인정보보호 교육
- 대상: 개인정보를 취급하는 모든 사업장
- 교육 주기: 매년 1회 이상
- 과태료: 최대 3,000만 원
1. 직장 내 괴롭힘 예방교육
- 대상: 10인 이상 사업장 권장
- 교육 주기: 매년 1회 이상
- 과태료: 권고 사항이나 미실시 시 근로감독 대상
1. 산업안전보건교육
- 대상: 모든 사업장(위험 직종 필수)
- 교육 주기: 분기별 1회(연 4회 이상)
- 과태료: 최대 500만 원
- 장애인 인식 개선 교육
- 대상: 1인 이상 모든 사업장
- 교육 주기: 매년 1회 이상
- 과태료: 미이수 시 최대 300만 원
2. 과태료 피하기 위한 체크리스트
- 교육 일정 확인
- 법정의무교육은 연도 초반에 계획을 세워야 합니다.
- 내부 강사가 없으면 외부 전문기관 활용.
- 교육 기록 보관
- 교육 참석 기록, 교육자료, 사진 등을 철저히 보관하세요.
- 근로감독 시 이수 증빙 자료로 활용됩니다.
- 이수 대상자 관리
- 모든 근로자가 교육 대상인지 확인.
- 신규 입사자와 파견 근로자도 포함해야 합니다.
- 온라인 교육 활용
- 사업장의 여건에 따라 온라인 교육도 인정됩니다.
- 정부 공인 플랫폼을 활용하면 편리합니다.
3. 교육 이수 방법
- 내부 교육: 사업장에서 자체적으로 교육 진행.
- 외부 전문기관: 인증된 교육기관에 위탁.
- 온라인 강의: 정부 인증 플랫폼에서 이수 가능.
- 예: 고용노동부 e-러닝 플랫폼, 안전보건공단 등.
4. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 모든 교육을 꼭 해야 하나요?
A1. 사업장의 업종과 근로자 수에 따라 필수 교육이 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 5인 미만 사업장은 일부 교육이 면제될 수 있습니다.
Q2. 교육비는 누가 부담하나요?
A2. 교육비는 원칙적으로 사업주 부담입니다.
Q3. 과태료 부과 사례가 있나요?
A3. 네, 미이수 시 근로감독 중 과태료가 부과된 사례가 있으며, 평균 300만~500만 원 수준입니다.
5. 법정의무교육 가이드라인 요약
- 2025년 필수 법정의무교육을 빠짐없이 이수하세요.
- 교육은 사전 계획, 철저한 기록 관리, 전문기관 활용으로 준비합니다.
- 교육이 부담스럽다면 정부 인증 온라인 강의를 적극 활용하세요.
놓치면 큰일! 지금 바로 교육 계획을 세워 과태료를 피하세요!
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